人事部關于印發(fā)《國務院工作部門面試考官資格管理暫行細則》的通知
人發(fā)〔2001〕65號
各省、自治區(qū)、直轄市人事廳（局），國務院各部委、各直屬機構人事（干部）部門：
面試是公務員錄用考試的一個重要環(huán)節(jié)，為了進一步規(guī)范國家公務員的錄用面試工作，加強面試考官隊伍的建設和管理，保證面試的水平和質量，進而促進公務員制度的完善，提高依法行政的水平，我部在總結近幾年公務員錄用面試實踐經驗的基礎上，制定了《國務院工作部門面試考官資格管理暫行細則》，現印發(fā)你們，請結合本地區(qū)、本部門的實際情況，遵照執(zhí)行。
2001年6月28日
國務院工作部門面試考官資格管理暫行細則
第一條 為了規(guī)范國務院工作部門國家公務員錄用面試工作，加強面試考官資格管理，提高面試水平，根據《國家公務員錄用暫行規(guī)定》和《國家公務員錄用面試暫行辦法》，制定本細則。
第二條 面試考官是對應考人員進行面試測評的實施者；面試考官應當由通過本細則規(guī)定的程序獲得面試考官資格的人員擔任。
第三條 面試考官必須具備以下基本條件：
?。ㄒ唬釔圩鎳瑩碜o中國共產黨的領導；
（二） 遵紀守法，嚴守工作秘密；
?。ㄈ【哂辛己脗€人修養(yǎng)，公道正派，心理健康；
?。ㄋ模【哂写髮Ｒ陨衔幕潭?；
?。ㄎ澹∫话銘獜氖氯耸鹿芾?、相關業(yè)務管理或人才測評等工作3年以上；
?。×私鈬夜珓諉T考試錄用制度和相關政策；
?。ㄆ撸【哂休^強的分析概括能力、判斷能力與言語表達能力；
?。ò耍【邆滗浻弥鞴軝C關規(guī)定的其他條件。
第四條 面試考官應當具備以下業(yè)務條件：
具有一定的面試工作經驗，參加過系統(tǒng)的面試培訓并考試合格，具備相關學科的專業(yè)知識與技能；具有較強的組織協(xié)調能力，能組織開展面試工作；掌握面試技法，對應考人員評價準確；能對改進面試工作提出有益建議。
第五條 根據需要，經國務院人事部門批準，用人部門也可聘請部門內有關領導或部門外有關專家擔任特邀考官。特邀考官應當接受必要培訓。
第六條 獲得面試考官資格的人員必須履行下列義務：
（一）按照面試的有關規(guī)定，認真及時地開展面試工作；
?。ǘ┙邮苊嬖嚺嘤柵c工作考核；
（三）自覺遵守面試工作紀律，嚴格執(zhí)行公務員錄用制度有關規(guī)定。
第七條 獲得面試考官資格的人員享有下列權利：
（一）接受公務員面試組織實施部門的聘請，根據有關規(guī)定和面試實施方案，行使面試考官的各項職權；
?。ǘ┓墙泧鴦赵喝耸虏块T批準，不被免除面試考官資格；
?。ㄈ﹨⒓用嬖嚳脊倥嘤柡凸ぷ餮杏懀?/div>
?。ㄋ模γ嬖嚬ぷ魈岢雠u與建議。
第八條 國務院人事部門建立面試考官資格管理委員會，負責國務院各工作部門面試考官資格的評審和授予。
國務院各工作部門負責本部門人員面試考官資格申請的審核。
面試考官資格管理委員會一般由7人組成，包括負責錄用考試工作的行政首長、業(yè)務管理人員和有關專家等。
第九條 凡符合本細則第三條、第四條規(guī)定的人員，可申請面試考官資格。
獲得面試考官資格的程序如下：
（一）本人提出取得面試考官資格的書面申請，或由所在單位錄用管理部門推薦，填報面試考官資格評審表，由所在部門審核；
?。ǘ┙邮車鴦赵喝耸虏块T組織的考官培訓并取得合格證書；
?。ㄈ┟嬖嚳脊儋Y格管理委員會對提交的資格評審材料及申請人的面試工作業(yè)績情況進行審議，認定面試考官資格；
（四）經審批合格者，國務院人事部門頒發(fā)《國家公務員錄用面試考官資格證書》。
第十條 面試考官拒絕或無法履行其義務，或在面試工作績效考核中不合格者，由所在單位提出，經面試考官資格管理委員會審核批準，取消其面試考官資格。
第十一條 國務院人事部門負責中央國家機關面試考官的資格管理工作。
第十二條 國務院各工作部門的人事部門應建立面試考官工作業(yè)績檔案，將面試考官在每次面試中所承擔的工作、面試的人數以及面試的績效等記錄在案，并在每年年終進行一次面試工作年度考核，填寫面試考官業(yè)績考核表?？己私Y果作為面試考官資格審核的重要依據。
第十三條 國務院人事部門定期組織面試考官資格培訓。培訓的主要內容包括：
（一）國家公務員制度及公務員考試錄用制度；
?。ǘ┟嬖嚨膬热?、方法、功能及測評方案設計；
（三）常用的面試技法及評價要領；
（四）面試的組織與實施；
?。ㄎ澹┤瞬艤y評的基本理論知識和技術；
?。┢渌嚓P知識與技能。
培訓結束后，對培訓效果進行考核評定， 合格者發(fā)給《國家公務員錄用面試考官培訓合格證書》。該證書是認定面試考官資格的必要條件。
第十四條 本細則自公布之日起施行。
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